Bir elemanın beceriksiz ve korkak olduğunu söylemek ve bununla bir patronun rolünü ve şirketin başarısını bağdaştırmak yanlış bir yaklaşımdır. Bir şirketin başarısının birçok faktörü vardır ve bunların arasında yönetim, ürün ve hizmet kalitesi, piyasa koşulları ve şans da yer alır. Bir kişinin iş deneyimi ve başarı geçmişi de her zaman şirketin başarısı için yeterli bir ölçüt değildir.
Bir patronun, sermaye bulup, müşteri elde edip kendi kendini savunması gerekir. Ancak, bir şirketin başarısı tek başına patronun çabasına indirgenemez. Bir ekibe liderlik etmek, iş süreçlerini optimize etmek, inovasyon teşvik etmek ve çalışanları motive etmek gibi birçok önemli görev vardır.
Bir patronun, sermaye bulup, müşteri elde edip kendi kendini savunması gerekir. Ancak, bir şirketin başarısı tek başına patronun çabasına indirgenemez. Bir ekibe liderlik etmek, iş süreçlerini optimize etmek, inovasyon teşvik etmek ve çalışanları motive etmek gibi birçok önemli görev vardır.