2008 yılında, 25 yaşında, 2500 lira brüt maaşla bilinen bir FMCG firmasında işe girdim. İşin iyi olduğunu düşünürdüm ama bir yere gelemeyeceğimi kısa sürede anladım.
Ailem ve çevrem beni "Ne güzel işin var" diyerek takdir ediyordu. Yöneticilerim de iyi insanlardı ama parlak deha profiller değildi. Yapım işi de ERP tarzı bir envanter yönetimiydi.
Para sorun değildi, ama gelecek yoktu. Bu yüzden iş aramaya başladım. IT alanında çalışmak istiyordum. 6-7 ay boyunca stresli bir süreç yaşadım. İşten izin alıp gittiğim mülakatlar iyi gidiyordu ama sonuç alamıyordum. IT alanında tecrübem olmaması hep karşıma çıktı. Ayrıca askerlik problemim de vardı. Sonunda bir yere kabul ettirdim kendimi uzun uğraşlar sonucu.
2010 yılında bir telekom (vendor) firmasında işe girdim. Maaşım 3500 lira brüt oldu. Kurtköy'de şirket yakınında 1+1 ev tuttum. Çok çalıştım, her şeyi öğrenmeye çalıştım. İlk yıl sonunda senior bir pozisyona terfi ettim. Maaşım 4850 tl brüt oldu. Para biriktirmeye de başladım.
Askerlik geldi, bedelliyi bekledim ama 2011’de açıklanan bedelliyi 1 yaş farkla kaçırdığım için 29 yaşında acemi birliğinde buldum. 2012 ortasında askerden geldim. Askerlik sırasında LinkedIn'den birkaç mesaj aldım. Rakip telekom firmasında geçen eski direktörüm beni de oraya almak istiyordu. Bir de bir banka ile ilişkilerim iyi olan proje yöneticisi de benle görüşmek istiyordu. İkisiyle de görüştüm ve 7.000 lira "net" verirseniz gelirim dedim. Banka verdi.
2013 yazında 1 senenin sonunda, bağlı çalıştığım müdür istifa etti. Beni 30 yaşında küçük bir yazılım ekibinin müdürü yaptılar. Maaşım 9 bin tl "net" oldu. Sanırım en zengin hissettiğim dönemlerden biri buydu.
2016 yılında hala aynı bankadaydım, fakat artık mobil yazılım ekibi küçük ekip olmaktan çıkmış en büyük, en kritik ekip haline gelmişti. Sonunda beklenen de oldu ve banka mobil yazılım ekibini departmana çevirme kararı aldı. Kendimi bir anda direktör pozisyonunda buldum.
2018'de sıradışı bir teklif alarak büyük bir telekom şirketinin agile/digital dönüşüm işini başlattım. 25 bin lira teklif edildi. Ayrıca VW Passat araç veriyorlardı. 2022'nin başında 39 yaşımda buradan ayrılırken enflasyon nedeniyle aldığım zamlar sayesinde maaşım 50 bin tl'yi geçmişti.
2023 başında ise hepimizin bildiği bir e-commerce firmasında yazılım direktörü olarak göreve başladım. 60 developer 6 yazılım yöneticisi bana raporluyor. Bir o kadar da outsource var bana bağlı ekiplerde çalışan. Maaşım şu an 400 bin tl. Günde 8 saat çalışıyorum. Haftada 1-2 gün evden çalışıyorum.
Tecrübelerimden çıkarttığım dersler:
1. Çalıştığınız alanın potansiyeli yüksek olsun. Büyüyen alanlarda fırsat çok olur.
2. Bir yerde çalışırken, yöneticiniz haricinde geleceğinin parlak olacağını düşündüğünüz güçlü figürlere kendinizi ve yeteneklerinizi gösterin.
3. İş seçerken yalnızca şirketin adına, göreve, maaşa değil de yöneticinizin kim olduğuna da bakın.
4. İşinizi iyi yapın. Ve sonuç odaklı olun.
5. İş ahlakınız yüksek olsun.
6. Feedback’e açık olun.
7. Çalıştığınız kurumun core fonksiyonlarinda olmaya gayret edin.
Ailem ve çevrem beni "Ne güzel işin var" diyerek takdir ediyordu. Yöneticilerim de iyi insanlardı ama parlak deha profiller değildi. Yapım işi de ERP tarzı bir envanter yönetimiydi.
Para sorun değildi, ama gelecek yoktu. Bu yüzden iş aramaya başladım. IT alanında çalışmak istiyordum. 6-7 ay boyunca stresli bir süreç yaşadım. İşten izin alıp gittiğim mülakatlar iyi gidiyordu ama sonuç alamıyordum. IT alanında tecrübem olmaması hep karşıma çıktı. Ayrıca askerlik problemim de vardı. Sonunda bir yere kabul ettirdim kendimi uzun uğraşlar sonucu.
2010 yılında bir telekom (vendor) firmasında işe girdim. Maaşım 3500 lira brüt oldu. Kurtköy'de şirket yakınında 1+1 ev tuttum. Çok çalıştım, her şeyi öğrenmeye çalıştım. İlk yıl sonunda senior bir pozisyona terfi ettim. Maaşım 4850 tl brüt oldu. Para biriktirmeye de başladım.
Askerlik geldi, bedelliyi bekledim ama 2011’de açıklanan bedelliyi 1 yaş farkla kaçırdığım için 29 yaşında acemi birliğinde buldum. 2012 ortasında askerden geldim. Askerlik sırasında LinkedIn'den birkaç mesaj aldım. Rakip telekom firmasında geçen eski direktörüm beni de oraya almak istiyordu. Bir de bir banka ile ilişkilerim iyi olan proje yöneticisi de benle görüşmek istiyordu. İkisiyle de görüştüm ve 7.000 lira "net" verirseniz gelirim dedim. Banka verdi.
2013 yazında 1 senenin sonunda, bağlı çalıştığım müdür istifa etti. Beni 30 yaşında küçük bir yazılım ekibinin müdürü yaptılar. Maaşım 9 bin tl "net" oldu. Sanırım en zengin hissettiğim dönemlerden biri buydu.
2016 yılında hala aynı bankadaydım, fakat artık mobil yazılım ekibi küçük ekip olmaktan çıkmış en büyük, en kritik ekip haline gelmişti. Sonunda beklenen de oldu ve banka mobil yazılım ekibini departmana çevirme kararı aldı. Kendimi bir anda direktör pozisyonunda buldum.
2018'de sıradışı bir teklif alarak büyük bir telekom şirketinin agile/digital dönüşüm işini başlattım. 25 bin lira teklif edildi. Ayrıca VW Passat araç veriyorlardı. 2022'nin başında 39 yaşımda buradan ayrılırken enflasyon nedeniyle aldığım zamlar sayesinde maaşım 50 bin tl'yi geçmişti.
2023 başında ise hepimizin bildiği bir e-commerce firmasında yazılım direktörü olarak göreve başladım. 60 developer 6 yazılım yöneticisi bana raporluyor. Bir o kadar da outsource var bana bağlı ekiplerde çalışan. Maaşım şu an 400 bin tl. Günde 8 saat çalışıyorum. Haftada 1-2 gün evden çalışıyorum.
Tecrübelerimden çıkarttığım dersler:
1. Çalıştığınız alanın potansiyeli yüksek olsun. Büyüyen alanlarda fırsat çok olur.
2. Bir yerde çalışırken, yöneticiniz haricinde geleceğinin parlak olacağını düşündüğünüz güçlü figürlere kendinizi ve yeteneklerinizi gösterin.
3. İş seçerken yalnızca şirketin adına, göreve, maaşa değil de yöneticinizin kim olduğuna da bakın.
4. İşinizi iyi yapın. Ve sonuç odaklı olun.
5. İş ahlakınız yüksek olsun.
6. Feedback’e açık olun.
7. Çalıştığınız kurumun core fonksiyonlarinda olmaya gayret edin.
