Bugün iş yerindeki servislere dikkatlice baktım ve ilginç bir gözlem yaptım. Servis araçlarındaki en ön koltuklara, yani şoförün yanına oturan kişilerin büyük bir çoğunluğunun, iş yerinde sevilmeyen, itici tipte insanlar olduğunu fark ettim. Bu durum bana oldukça dikkat çekici geldi ve merakıma yenik düşerek bu kişileri daha yakından gözlemleme kararı aldım.
Öncelikle, bu kişilerin ortak özelliklerinden birinin, diğer çalışanlarla olan sohbetlerinde sürekli olarak şikayet etmeyi ve olumsuz bir tutum sergilemeyi tercih etmeleri olduğunu fark ettim. Herhangi bir konu hakkında konuşsalar bile, sonunda nasıl olursa olsun şikayet etmeye dönüşüyordu. Bu durum, çevrelerindeki insanları da olumsuz etkilemekte ve bu kişilerin iş yerinde sevilmemelerinin temelini oluşturuyordu.
Ayrıca, bu kişilerin servis araçlarındaki davranışlarını gözlemlediğimde, şoförlere karşı saygısız bir tutum sergilediklerini gördüm. Şoförlerin yolculuk sırasında konforlu bir ortam sağlamaya çalıştıklarını fark etmelerine rağmen, bu kişiler sürekli olarak şikayet etmekte ve taleplerini agresif bir şekilde dile getirmekteydi. Bu durum, şoförler arasında da hoşnutsuzluğa neden olmakta ve iş yerindeki servis hizmetinin genel kalitesini olumsuz etkilemekteydi.
Bu gözlemlerim bana, iş yerinde sevilmeyen ve itici tipte insanların ortak özelliklerinin, şikayet etmeyi ve olumsuz tutumlar sergilemeyi tercih etmeleri olduğunu düşündürdü. Bu kişilerin, çevrelerindeki insanları düşünmeden kendi rahatlıklarını ve isteklerini ön plana çıkarmaları, sevilmemelerinin temelini oluşturuyordu. İş yerindeki servis hizmetinin kalitesini artırmak ve daha pozitif bir çalışma ortamı oluşturmak için, bu kişilerin tutumlarını değiştirmeleri ve diğer çalışanlara karşı daha duyarlı davranmaları gerekmektedir. Aksi takdirde, iş yerinde "gıcık" olarak bilinen bu kişilerin sayısı artmaya devam edecek ve çalışma ortamı daha da olumsuz etkilencektir.
Öncelikle, bu kişilerin ortak özelliklerinden birinin, diğer çalışanlarla olan sohbetlerinde sürekli olarak şikayet etmeyi ve olumsuz bir tutum sergilemeyi tercih etmeleri olduğunu fark ettim. Herhangi bir konu hakkında konuşsalar bile, sonunda nasıl olursa olsun şikayet etmeye dönüşüyordu. Bu durum, çevrelerindeki insanları da olumsuz etkilemekte ve bu kişilerin iş yerinde sevilmemelerinin temelini oluşturuyordu.
Ayrıca, bu kişilerin servis araçlarındaki davranışlarını gözlemlediğimde, şoförlere karşı saygısız bir tutum sergilediklerini gördüm. Şoförlerin yolculuk sırasında konforlu bir ortam sağlamaya çalıştıklarını fark etmelerine rağmen, bu kişiler sürekli olarak şikayet etmekte ve taleplerini agresif bir şekilde dile getirmekteydi. Bu durum, şoförler arasında da hoşnutsuzluğa neden olmakta ve iş yerindeki servis hizmetinin genel kalitesini olumsuz etkilemekteydi.
Bu gözlemlerim bana, iş yerinde sevilmeyen ve itici tipte insanların ortak özelliklerinin, şikayet etmeyi ve olumsuz tutumlar sergilemeyi tercih etmeleri olduğunu düşündürdü. Bu kişilerin, çevrelerindeki insanları düşünmeden kendi rahatlıklarını ve isteklerini ön plana çıkarmaları, sevilmemelerinin temelini oluşturuyordu. İş yerindeki servis hizmetinin kalitesini artırmak ve daha pozitif bir çalışma ortamı oluşturmak için, bu kişilerin tutumlarını değiştirmeleri ve diğer çalışanlara karşı daha duyarlı davranmaları gerekmektedir. Aksi takdirde, iş yerinde "gıcık" olarak bilinen bu kişilerin sayısı artmaya devam edecek ve çalışma ortamı daha da olumsuz etkilencektir.
