Başlık: "FTI'nın İflası ve Üst Yönetimdeki Kaos"
Pandemi sırasında acil durum planları olmayan FTI, zorlu günler yaşadı. Bilindiği üzere, şirketin %51'i Mısırlı bir şirkete satıldı ve ardından Dietmar Gunz, sevdiklerini yanına alarak ayrı bir şirket kurdu. Türkiye'deki eski FTI ofisi ise Meeting Point olarak hizmet vermeye devam etti. Ancak iç denetim sistemlerinin eksikliği, üst yönetimi zor durumda bıraktı. Pandemi sırasında çalışanlara ödenmesi gereken ödemeleri bile karşılayamayan şirket, iflasın eşiğindeydi.
Şirketin üst yönetimi, sorumluluklarını yerine getirmekte başarısız oldu ve olan bitenlerin sorumluluğunu almadı. Şirket içindeki yolsuzluklar ve kötü yönetim, iflasın ana sebepleriydi. Üst yönetimdeki bu kaos, çalışanlara yansımış ve onlar da adeta sirkteki palyaçolar gibi istismar edilmiş oldular.
Şirketin iflası sonrası maaşları bile ödeyemeyecek durumda olduğu söylentileri dolaşıyor. Üst yönetim yine kaçarken şirketin dibini sıyrmış, olan bitenlerin sorumluluğunu almıyor. Çalışanlar ise bu durumdan etkilenen masum taraflar. "Hızlı kovan atın boku seyrek dustu" deyişi burada çok doğru bir benzetme olmuş.
FTI'nın iflası, planlama ve iç denetim sistemlerinin önemi konusunda bir uyarı hikayesi olarak kalacak. Şirketin üst yönetimi, sorumluluklarından kaçamaz ve bu kaosun mimarları olarak hatırlanacaklar. Çalışanların istismarı ve ihmalleri asla affedilemez. Bu olay, iş dünyasında etik ve sorumluluk duygusunun ne kadar önemli olduğunun bir göstergesi olarak kalacak.
Pandemi sırasında acil durum planları olmayan FTI, zorlu günler yaşadı. Bilindiği üzere, şirketin %51'i Mısırlı bir şirkete satıldı ve ardından Dietmar Gunz, sevdiklerini yanına alarak ayrı bir şirket kurdu. Türkiye'deki eski FTI ofisi ise Meeting Point olarak hizmet vermeye devam etti. Ancak iç denetim sistemlerinin eksikliği, üst yönetimi zor durumda bıraktı. Pandemi sırasında çalışanlara ödenmesi gereken ödemeleri bile karşılayamayan şirket, iflasın eşiğindeydi.
Şirketin üst yönetimi, sorumluluklarını yerine getirmekte başarısız oldu ve olan bitenlerin sorumluluğunu almadı. Şirket içindeki yolsuzluklar ve kötü yönetim, iflasın ana sebepleriydi. Üst yönetimdeki bu kaos, çalışanlara yansımış ve onlar da adeta sirkteki palyaçolar gibi istismar edilmiş oldular.
Şirketin iflası sonrası maaşları bile ödeyemeyecek durumda olduğu söylentileri dolaşıyor. Üst yönetim yine kaçarken şirketin dibini sıyrmış, olan bitenlerin sorumluluğunu almıyor. Çalışanlar ise bu durumdan etkilenen masum taraflar. "Hızlı kovan atın boku seyrek dustu" deyişi burada çok doğru bir benzetme olmuş.
FTI'nın iflası, planlama ve iç denetim sistemlerinin önemi konusunda bir uyarı hikayesi olarak kalacak. Şirketin üst yönetimi, sorumluluklarından kaçamaz ve bu kaosun mimarları olarak hatırlanacaklar. Çalışanların istismarı ve ihmalleri asla affedilemez. Bu olay, iş dünyasında etik ve sorumluluk duygusunun ne kadar önemli olduğunun bir göstergesi olarak kalacak.