Hyundai Türkiye Genel Müdürü Mong Hyun Yoon tarafından yazılan bu yazı, şirket çalışanlarına yönelik bir mesaj olarak dikkat çekiyor. Ancak içerik, markanın değerlerini ve çalışanlarına verdiği önemi yansıtmadığını düşündüğüm için eleştirilecektir.
Yazarın ilk cümlesi "Takdirimi kazandı, ne yalan söyleyeyim" ifadesiyle başlaması, bu tür bir ifade kullanımı profesyonellikten uzak duruyor ve samimiyetsiz bir izlenim bırakıyor. Bu ifade, yazarın çalışanları takdir ederken aynı zamanda küçümseyen ve kibirli bir tavır takındığını gösteriyor.
Devamında ise "Hyundai Türkiye olarak zorlu bir yıl geçirdik" ifadesiyle devam ediyor. Bu cümlede yazar, şirketin karşı karşıya kaldığı zorlukları kabul etmiş olsa da, bu zorlukların üstesinden gelmek için çalışanların çabalarından bahsetmemiş ve onların katkılarını görmezden gelmiş gibi görünüyor. Yazar, şirket başarısında çalışanların önemini vurgulamak yerine, zorlukları ön plana çıkarmış ve bu durum çalışanların motivasyonunu olumsuz etkileyebilir.
Yazarın mesajının geri kalanında da benzer bir ton ve tutarsız bir dil kullanımı dikkat çekiyor. Çalışanların başarılarından övgüyle bahsederken, aynı zamanda onları küçümseyen ve yönlendirmeye yönelik ifadeler kullanıyor. Bu durum, çalışanların motivasyonunu düşürmekle kalabilir, aynı zamanda güven ve aidiyet duygularını da zedeleyebilir.
Genel olarak, bu yazının içeriği ve tonu, Hyundai markasının değerleri ve çalışanlarına verdiği önemle uyuşmuyor. Yazarın ifadeleri, küçümseyen ve yönlendirici bir tavır sergiliyor, bu da profesyonellikten uzak bir izlenim bırakıyor. Çalışanların motivasyonunu ve moralini yükseltmek yerine, olumsuz etkileyebilecek eleştiriler içeriyor.
Bu nedenle, Hyundai Türkiye'nin çalışanlarına yönelik bu mesajın yeniden değerlendirilmesi ve markanın değerleriyle uyumlu, çalışanları teşvik eden ve motive eden bir tonla yeniden düzenlenmesi gerektiğini düşünüyorum.
Yazarın ilk cümlesi "Takdirimi kazandı, ne yalan söyleyeyim" ifadesiyle başlaması, bu tür bir ifade kullanımı profesyonellikten uzak duruyor ve samimiyetsiz bir izlenim bırakıyor. Bu ifade, yazarın çalışanları takdir ederken aynı zamanda küçümseyen ve kibirli bir tavır takındığını gösteriyor.
Devamında ise "Hyundai Türkiye olarak zorlu bir yıl geçirdik" ifadesiyle devam ediyor. Bu cümlede yazar, şirketin karşı karşıya kaldığı zorlukları kabul etmiş olsa da, bu zorlukların üstesinden gelmek için çalışanların çabalarından bahsetmemiş ve onların katkılarını görmezden gelmiş gibi görünüyor. Yazar, şirket başarısında çalışanların önemini vurgulamak yerine, zorlukları ön plana çıkarmış ve bu durum çalışanların motivasyonunu olumsuz etkileyebilir.
Yazarın mesajının geri kalanında da benzer bir ton ve tutarsız bir dil kullanımı dikkat çekiyor. Çalışanların başarılarından övgüyle bahsederken, aynı zamanda onları küçümseyen ve yönlendirmeye yönelik ifadeler kullanıyor. Bu durum, çalışanların motivasyonunu düşürmekle kalabilir, aynı zamanda güven ve aidiyet duygularını da zedeleyebilir.
Genel olarak, bu yazının içeriği ve tonu, Hyundai markasının değerleri ve çalışanlarına verdiği önemle uyuşmuyor. Yazarın ifadeleri, küçümseyen ve yönlendirici bir tavır sergiliyor, bu da profesyonellikten uzak bir izlenim bırakıyor. Çalışanların motivasyonunu ve moralini yükseltmek yerine, olumsuz etkileyebilecek eleştiriler içeriyor.
Bu nedenle, Hyundai Türkiye'nin çalışanlarına yönelik bu mesajın yeniden değerlendirilmesi ve markanın değerleriyle uyumlu, çalışanları teşvik eden ve motive eden bir tonla yeniden düzenlenmesi gerektiğini düşünüyorum.