İş Görüşmesinde Bir Odada Yarım Saat Bekletilmek: İşverenlerin Gizli Taktikleri
İş görüşmesine erken giden adayların sık sık karşılaştığı bir durum, odaya alınmadan yarım saat bekletilmektir. Bu durum, özellikle adaylar için stresli ve gergin bir deneyim haline gelebilir. Peki, işverenler neden adayları bilinçli olarak bekletir?
Bu taktik, işverenlerin sık kullandığı gizli bir stratejidir. Adayları bekleterek, onların sabırlarını ve disiplinlerini test ederler. İşverenlerin bakış açısına göre, erken gelen adaylar daha sonra iş hayatı boyunca taleplerini yerine getirmek için ısrarcı olabilirler. Bu nedenle, onları biraz bekletmek, işverenin ipleri elinde tuttuğunu göstermenin bir yoludur.
Londra Ekonomi Okulu'nda (LSE) ders veren ve sık sık konferanslara konuşmacı olarak davet edilen biri olarak, bu taktiğin iş dünyasında ne kadar yaygın olduğunu görebiliyorum. İşverenlerin maaşları eksiksiz ödedikleri, ekstra mesai ücretlerini verdikleri, ancak yine de çalışanların ilk gürültüde maaş artışı veya izinler konusunda ısrarcı oldukları durumları gördüm.
Bu taktiğin amacı, çalışanlara bir uyarıda bulunmaktır; tıpkı Nasrettin Hoca'nın "Çocuğu testiyi kırmadan önce uyaracaksın" sözünde olduğu gibi. Binlerce iş görüşmesi yaptıktan sonra şunu söyleyebilirim ki, bu taktik işverenlerin taleplerine boyun eğdirmede oldukça etkili. İşverenler, çalışanların yüzüne karşı asla söylemeyecekleri şeyleri içtenlikle düşünürler ve bu, yığınların tepemize çıkmasını önler.
Yöneticilik zor bir iştir; insanlar sizin ne kadar iyi niyetli olsanız da hakkınızda kötü düşüncelere sahip olabilirler. Çalışanlarımın hepsi benden memnundur çünkü maaşlarından asla kesintiye gitmedim ve onlara saygı duyuyorum. Başarı, disiplinle gelir ve bu disiplini sağlamak da yöneticilerin görevidir. Bu taktiğin yanlış kullanımı, emek emek kurduğum şirketimin vergi rekortmenleri arasına girmesini sağlamadı.
Öyleyse, bir iş görüşmesinde odada yarım saat bekletilmek, işverenin sizi sınamak için kullandığı bir taktiktir. Bu durumun farkında olmak ve buna hazırlıklı olmak, işverenlerin iplerini elinden almanıza yardımcı olabilir. Unutmayın, disiplin ve saygı karşılıklı bir yoldur.
İş görüşmesine erken giden adayların sık sık karşılaştığı bir durum, odaya alınmadan yarım saat bekletilmektir. Bu durum, özellikle adaylar için stresli ve gergin bir deneyim haline gelebilir. Peki, işverenler neden adayları bilinçli olarak bekletir?
Bu taktik, işverenlerin sık kullandığı gizli bir stratejidir. Adayları bekleterek, onların sabırlarını ve disiplinlerini test ederler. İşverenlerin bakış açısına göre, erken gelen adaylar daha sonra iş hayatı boyunca taleplerini yerine getirmek için ısrarcı olabilirler. Bu nedenle, onları biraz bekletmek, işverenin ipleri elinde tuttuğunu göstermenin bir yoludur.
Londra Ekonomi Okulu'nda (LSE) ders veren ve sık sık konferanslara konuşmacı olarak davet edilen biri olarak, bu taktiğin iş dünyasında ne kadar yaygın olduğunu görebiliyorum. İşverenlerin maaşları eksiksiz ödedikleri, ekstra mesai ücretlerini verdikleri, ancak yine de çalışanların ilk gürültüde maaş artışı veya izinler konusunda ısrarcı oldukları durumları gördüm.
Bu taktiğin amacı, çalışanlara bir uyarıda bulunmaktır; tıpkı Nasrettin Hoca'nın "Çocuğu testiyi kırmadan önce uyaracaksın" sözünde olduğu gibi. Binlerce iş görüşmesi yaptıktan sonra şunu söyleyebilirim ki, bu taktik işverenlerin taleplerine boyun eğdirmede oldukça etkili. İşverenler, çalışanların yüzüne karşı asla söylemeyecekleri şeyleri içtenlikle düşünürler ve bu, yığınların tepemize çıkmasını önler.
Yöneticilik zor bir iştir; insanlar sizin ne kadar iyi niyetli olsanız da hakkınızda kötü düşüncelere sahip olabilirler. Çalışanlarımın hepsi benden memnundur çünkü maaşlarından asla kesintiye gitmedim ve onlara saygı duyuyorum. Başarı, disiplinle gelir ve bu disiplini sağlamak da yöneticilerin görevidir. Bu taktiğin yanlış kullanımı, emek emek kurduğum şirketimin vergi rekortmenleri arasına girmesini sağlamadı.
Öyleyse, bir iş görüşmesinde odada yarım saat bekletilmek, işverenin sizi sınamak için kullandığı bir taktiktir. Bu durumun farkında olmak ve buna hazırlıklı olmak, işverenlerin iplerini elinden almanıza yardımcı olabilir. Unutmayın, disiplin ve saygı karşılıklı bir yoldur.
