İş sözleşmesinde "5 yıl hamile kalamaz" maddesi: İşverenlerin en çok dikkat etmesi gereken konuların başında iş sözleşmeleri gelir. İş sözleşmelerinin yasaya uygun olması ve içinde çalışanları aşağılayan, küçük düşüren, insan onuruna aykırı ifadeler bulunmaması gerekir.
Ne yazık ki bazı işverenler iş sözleşmelerini kendi çıkarlarına kullanacak şekilde düzenleyerek çalışanlarını tehdit ediyor. Özellikle kadın çalışanlar üzerinde baskı oluşturmak için çeşitli yöntemler kullanıyorler. Bu yöntemlerin biri de iş sözleşmesine "5 yıl hamile kalamaz" gibi maddelerin konulması.
Peki, bir işyeri ya da patron, kadın çalışanının iş sözleşmesine böyle bir madde koyup imzalatabilir mi? Ya da hizmet erbabı bu sözleşmeyi imzalarsa ve 2-3 yıl içinde hamile kalırsa işverene tazminatsız fesih hakkı doğurur mu bu madde?
Öncelikle belirtmemiz gerekir ki, iş sözleşmesinde "5 yıl hamile kalamaz" maddesi gibi bir düzenlemenin yasaya aykırı olduğu ve geçersiz olduğu açık. Bu madde ile kadın çalışanın temel hak ve özgürlüklerine saldırı olduğu ve insan onuruna aykırı bir durum söz konusu olduğu için bu madde yasaya uygun değildir.
Eğer böyle bir madde iş sözleşmesine konulup çalışan tarafından imzalanmış olsa bile, bu madde ysk tarafından denetlenebilir ve iptal edilebilir. Bu nedenle işverenlerin böyle bir madde koyarak kadın çalışanlarını tehdit etmeleri ya da baskı kurmaları mümkün değildir.
Böyle bir durumla karşılaşan kadın çalışanlar, işverenlerine karşı yasal yollara başvurabilir ve haklarını arayabilir. Ayrıca bu tür sözleşmeleri imzalamamak için kendilerini koruyabilirler. İş sözleşmelerini dikkatlice okumaları ve böyle yasaya aykırı maddeler içerdiğini görmeleri durumunda imzalamamaları gerekir.
Kadın çalışanlar, işverenlerin böyle yasadışı uygulamalarına karşı birlik olmalı ve birbirlerini desteklemelidir. Bu tür durumlarla karşılaşan kadınların tek başlarına çekinmeden yetkili kurumlara ve sendikalara başvurarak yardım istemeleri gerekir.
Son olarak, bu tür uygulamalar karşısında kadın çalışanların haklarını aramak için mücadele etmeleri ve bu tür işverenleri toplum önünde ifşa etmeleri gerekir. Bu sayede diğer kadın çalışanlar da bu işyerlerinden uzak durabilir ve benzer durumlarla karşılaşmazlar.
Haklı talepleriniz için mücadele edin, haklarıınızı bilinçli bir şekilde kullanın!
Ne yazık ki bazı işverenler iş sözleşmelerini kendi çıkarlarına kullanacak şekilde düzenleyerek çalışanlarını tehdit ediyor. Özellikle kadın çalışanlar üzerinde baskı oluşturmak için çeşitli yöntemler kullanıyorler. Bu yöntemlerin biri de iş sözleşmesine "5 yıl hamile kalamaz" gibi maddelerin konulması.
Peki, bir işyeri ya da patron, kadın çalışanının iş sözleşmesine böyle bir madde koyup imzalatabilir mi? Ya da hizmet erbabı bu sözleşmeyi imzalarsa ve 2-3 yıl içinde hamile kalırsa işverene tazminatsız fesih hakkı doğurur mu bu madde?
Öncelikle belirtmemiz gerekir ki, iş sözleşmesinde "5 yıl hamile kalamaz" maddesi gibi bir düzenlemenin yasaya aykırı olduğu ve geçersiz olduğu açık. Bu madde ile kadın çalışanın temel hak ve özgürlüklerine saldırı olduğu ve insan onuruna aykırı bir durum söz konusu olduğu için bu madde yasaya uygun değildir.
Eğer böyle bir madde iş sözleşmesine konulup çalışan tarafından imzalanmış olsa bile, bu madde ysk tarafından denetlenebilir ve iptal edilebilir. Bu nedenle işverenlerin böyle bir madde koyarak kadın çalışanlarını tehdit etmeleri ya da baskı kurmaları mümkün değildir.
Böyle bir durumla karşılaşan kadın çalışanlar, işverenlerine karşı yasal yollara başvurabilir ve haklarını arayabilir. Ayrıca bu tür sözleşmeleri imzalamamak için kendilerini koruyabilirler. İş sözleşmelerini dikkatlice okumaları ve böyle yasaya aykırı maddeler içerdiğini görmeleri durumunda imzalamamaları gerekir.
Kadın çalışanlar, işverenlerin böyle yasadışı uygulamalarına karşı birlik olmalı ve birbirlerini desteklemelidir. Bu tür durumlarla karşılaşan kadınların tek başlarına çekinmeden yetkili kurumlara ve sendikalara başvurarak yardım istemeleri gerekir.
Son olarak, bu tür uygulamalar karşısında kadın çalışanların haklarını aramak için mücadele etmeleri ve bu tür işverenleri toplum önünde ifşa etmeleri gerekir. Bu sayede diğer kadın çalışanlar da bu işyerlerinden uzak durabilir ve benzer durumlarla karşılaşmazlar.
Haklı talepleriniz için mücadele edin, haklarıınızı bilinçli bir şekilde kullanın!
