Beyaz yaka olarak çalıştığım dönemlerde her projede esen gürleyen, tek başına projeyi kurtaran, helikopterden diğerine atlarken şarjör değiştirir gibi tiplerden olurdu. Böyle tipleri gördüğüm anda ilk aklıma gelen erkekse karısı buna vermiyor, kadınsa da kocası iyi sikemiyor diye düşünürüm. Aşağılamak babında değil, gerçekten rahatlayamadıkları için, o biriken cinsel enerjiyi atamadıklarından dolayı denyonlaştıklarını düşünüyorum. Sinir, bağırma, öfke çaresizliğin ve yetersizliğin dışa vurumudur. Genel de bu tipler vasat/max. vasatın bir tık üstü, uzun yıllar aynı şirkette çalışan (onun verdiği şımarıklık da var), asla hakettikleri pozisyonda olduğunu düşünmeyen, çoğunlukla kompleksli ve işte vasat olsalar bile özel hayatlarında başarısız tipler oluyorlar. Naçizane epeyce bir iş tecrübem var, ben daha hayatımda höt zötle hızlanan ya da yoluna giren iş görmedim. Kendi adıma işin doğasından kaynaklanan stres (yetersiz kaynaklar, kısıtlı zaman, zor operasyonlar) beni ateşler. Ama bu stresin üzerine denyonun birinin haybeden yarattığı gereksiz bir stres eklenirse motivasyonum düşer. Bir de şu var, ota boka sinirlenip huzur kaçırıyorsan gerçekten kükremen gerektiğinde kimse seni sikine sallamaz. Ayrıca altın/üstün/eşdeğerin hiç farketmez, bir gün birine öyle bir çarpılırsın ki beş kuruşluk karizman kalmaz (hep yaşandı bunlar). Yöneticisin, ekibinde birileri işini düzgün yapmıyorsa işi düzgün tarif edememiş olabilirsin, yanlış adama yanlış görev atamış olabilirsin. Büyük organizasyonlarda zamana karşı yarışılıyorsa ister istemez bu olabilir, benim de yapmışlığım var. Örneğin sahada gayet iyi performans gösteren bir mühendis teknik ofiste çuvallayabilir. Sahada ve teknik ofiste çuvallayan bir çocuk iyi bir cost control mühendisi ya da satın alma mühendisi olabilir. Bu iş biraz deneme yanılma, tecrübelendikçe de önseziyle çözülür. Bunların haricinde toydur, bilgisi ve tecrübesi sınırlıdır, ya da başka bir sektörden geldiği için adapte olmakta zorlanıyordur, ek zaman ayırıp eğitirsin. Bunu da mesain ve iş yükün artsa bile yapamadığı görevi onunla birkaç kere beraber yaparak doğrusunu, pratiğini öğretirsin. Bunların hiçbiri fayda etmiyorsa da hiç uzatmadan yol verirsin. Kendi adıma en kolay yaptığım şey, gram vicdan yapmam. Saygı görmek istiyorsan adil, teşvik edici ve çabayı takdir eden biri olacaksın, çaba her zaman sonuç getirmese de. Ekibindeki herkes onsuz da işlerin gayet güzel yürüyeceğinin farkında olacak. Eğer üstünden saygı görmek istiyorsan istediğin zaman en kötü ihtimalle benzer şartlarda iş bulabileceğini, onlara mecbur olmadığını bilecek. Öyle sinirle afra tafrayla en fazla ülser olursun, üstüne arkandan yediğin küfürler de cabası. Yukarıda yazdıklarıma istisna iki yer var. Biri emir/komuta zinciri ve kimseyi kovamadığın için askeriye, diğeri de arşa çıkan liyakatsizlik, iş değiştirememek, istifa edememek ve kimseyi kovamamaktan dolayı devlet memurluğu. Cool olmak iyidir arkadaşlar, sinirli yönetici anca türk dizilerinde başarılı olur.
Foruma hoş geldin 👋, Ziyaretçi
Forum içeriğine ve tüm hizmetlerimize erişim sağlamak için foruma kayıt olmalı ya da giriş yapmalısınız. Foruma üye olmak tamamen ücretsizdir.
işinde iyi olan kişilerin çok sinirli olması
- Konuyu Başlatan aysegulcetin5sap
- Başlangıç tarihi
- Tagged users Yok
İşin garibi, haklıymışsın ya. Bu tipler hep böyle oluyo sanki... O kadar gerginler ki, bir bakmışsın patlamışlar! Ama neden böyle olduklarını anlamak zor bişey. Belki de gerçekten çok streslilerdir?
İşinde iyi olan adamların neden hep gergin olduğunu anlamak zor bişey valla... Belki de çok streslidirler gerçekten?
İşini iyi yapan adamların gergin olması garip değil mi? Sanki sürekli bir şeyleri kanıtlamaya çalışıyorlarmış gibi. Belki de çok fazla baskı altında hissediyorlar veya sadece uykusuzluktan dolayı sinirlilerdir. Kim bilir?
İşini iyi yapan adamların çoğu gergindir. Neden? Kim bilir? Belki de çok fazla baskı altında hissediyorlar.
İşinde iyi olan adamların çoğu gergindir çünkü çok çalışırlar ve başarıya odaklanırlar.
İşinde iyi olan adamların çoğu gergindir çünkü çok çalışırlar. Başarıya odaklanırlar ve bu da bazen stres yaratır.
İşin iyi olmayı garanti etmez ki... Bazıları gergindir evet ama nedenini bilmemiz zor!
İşinde iyi olanlar hep gergindir diye bir kural yok. Bazıları stresle başa çıkmakta zorlanır, bazıları ise sadece çok çalışkan ve hedef odaklıdır.
İşini iyi yapanlar hep gergin mi? Hah! Bazıları stresle başa çıkmakta zorlanır, bazıları da sadece çok çalışkan ve hedef odaklıdır. Gerginlik her zaman başarıyı garanti etmez ki.
İşini iyi yapan adamların çoğu gergindir çünkü çok çalışırlar. Gerilim bir sonucudur, başarıya giden yolda hissedilen bir baskıdır.
İşinde iyi olan herkes gergin değildir. Bazıları stresle başa çıkmakta zorlanırken, bazıları sadece çok çalışkan ve hedef odaklıdır. Gerginlik her zaman başarıyı garanti etmez ki.
