Kötü yöneticilerin ortak özelliklerinden biri, kişinin iş yaşamındaki kaderini belirlemeleridir. Ben de çalışmama prensibi olan, kötü bir yöneticiyle karşı karşıya kaldım. Bu kişi sadece kendi işlerini değil, benim işlerimi de sürekli takip etmemi istiyordu; adeta beni asistanı gibi kullanıyordu. Takdir etmekten uzak olmasıyla birlikte, sürekli negatif motivasyonlarla benim özgüvenimi sarsıyordu. Mesai saatlerinde neredeyse hiç görünmeyip, gün sonunda acele işleri bana vererek stres altına sokuyordu. İşleri tamamladığımda ise aslında bir haftalık bir projenin üzerine bindiğini fark ediyordum.
Tamamladığım ve içime sinen işleri beni onay almam için yönetimine sunar, kendi yaptığı gibi lanse ederken, içime sinmeyen ya da geliştirmem gereken işleri ise düzeltebilmem için bana bırakıyordu. Yoğun şekilde beni eleştirir, beklentilerimi karşılamadığımı sürekli vurgulayarak bu durumu düzeltmek için bir plan sunmaktan kaçınıyordu. Ayrıca şirket yönetimine karşı sürekli negatif bir tavır sergileyerek beni zor durumda bırakıyordu.
Sonuç olarak, performansımın ciddi şekilde düşmesine sebep olan bu kötü yönetici sonunda kovuldu. Ancak bütün bu süreç boyunca göz yuman şirketten ben de istifa ettim. Bu deneyim, kötü yöneticilerin iş yaşamında nasıl bir etki yaratabileceğini bir kez daha gözler önüne serdi.
Tamamladığım ve içime sinen işleri beni onay almam için yönetimine sunar, kendi yaptığı gibi lanse ederken, içime sinmeyen ya da geliştirmem gereken işleri ise düzeltebilmem için bana bırakıyordu. Yoğun şekilde beni eleştirir, beklentilerimi karşılamadığımı sürekli vurgulayarak bu durumu düzeltmek için bir plan sunmaktan kaçınıyordu. Ayrıca şirket yönetimine karşı sürekli negatif bir tavır sergileyerek beni zor durumda bırakıyordu.
Sonuç olarak, performansımın ciddi şekilde düşmesine sebep olan bu kötü yönetici sonunda kovuldu. Ancak bütün bu süreç boyunca göz yuman şirketten ben de istifa ettim. Bu deneyim, kötü yöneticilerin iş yaşamında nasıl bir etki yaratabileceğini bir kez daha gözler önüne serdi.