Organizasyon geliştirme (OD), performans yönetimi bileşenidir. Uygulamaların, sistemlerin ve tekniklerin incelenmesi ve uygulanmasıdır. Organizasyonel değişiklikler tipik olarak grubun paydaşları tarafından başlatılır. Organizasyon geliştirme, 1930'larda kişilerarası ilişki çalışmalarından ortaya çıktı. Daha yakın zamanlarda, organizasyon geliştirme üzerine yapılan çalışmalar, organizasyonlar daha uyumlu hale getirmeye odaklanacak şekilde genişledi. Organizasyon geliştirme türleri Bilgi yönetimi Enformasyon yönetimi İçerik yönetimi Eylem araştırması Çok yönlü organizasyon Takdir eden soruşturma Etkinliğe dayalı çalışma İş zekası Örgütsel gelişimde kaos teorisi İşbirliği İşbirlikçi yöntem Kurumsal eğitim Karar zekası Çalışan araştırması Çalışanlık Yönetim geliştirme Yönetici eğitimi Grup dinamiği Grup geliştirme Grup düşüncesi Geniş grup kapasitesi Liderlik gelişimi Değişim yönetimi Örgütsel iletişim Kurumsal iklim Organizasyon kültürü Organizasyonel teşhis Organizasyon mühendisliği Örgütsel öğrenme Organizasyonel performans Performans iyileştirme Pozitif yetişkin gelişimi Sosyo haritalama Stratejik planlama Yedekleme planlaması Sistem teorisi Sistem düşüncesi Ekip oluşturma Takım kompozisyonu T grupları Değer ağı İşyeri demokrasisi İş yeri maneviyatı İşgücü planlaması Takdir eden sorgulama Hawthorne etkisi Beşeri ilişkiler hareketi Değişiklik yönetimi Koçluk Kolaylaştırma İnsan kaynakları Endüstri ve örgüt psikolojisi Eğitim ve geliştirme Kaynakça Kategori
eğişiklik yönetimi Kategori:Organizasyon teorisi
eğişiklik yönetimi Kategori:Organizasyon teorisi