Performans' Gerekçesiyle İşten Çıkarılan Çalışan Davayı Kazandı: İşveren 450 Bin Lira Tazminat Ödeyecek
Ankara'da bir firmada 5 yıl çalışmış olan Burcu K., performans düşüklüğü gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarıldı. Burcu K., işe iade istemiyle dava açtı ve Ankara 6'ncı İş Mahkemesi'nde dava sonucunda kazanmayı başardı.
Mahkeme, işverenin performans değerlendirme sisteminin olmadığını, sadece davacının performansını ölçmek için 'saha kanal hedef tablosu' sunduğunu ve bunu davacına önceden tebliğ etmediğini belirtti. Ayrıca, davacının 3 aylık 'saha kanal hedef tablosu' verilerinin yüzde 92.2 başarı oranına sahip olduğunu ve işverenin davacıya düşük verimini artırmak için eğitim vermemiş olduğunu vurguladı.
Mahkeme, davacının performansının sadece işverenin hedeflerine göre belirlenmesinin objektif olmaktan uzak olduğunu belirterek davanın kabulüne karar verdi. İşverenin ise davaya karşı gelmesi durumunda Burcu K.'ye 8 aylık brüt ücreti, yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatlarının tamamı olan 450 bin TL ödemesi gerektiğine karar verdi.
Burcu K.'nin avukatı Senem Yılmazel, işverenlerin bir çalışanı verim düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarmak için objektif kriterler belirlemesi, bu kriterleri çalışana tebliğ etmesi ve performansını artırmak için eğitimler vermesi gerektiğini belirtti.